为牢固树立和践行正确政绩观，贯彻落实公司关于员工工作的各项部署要求，切实把政绩观学习成果转化为育人实效，推动员工工作高质量发展，新学期以来，经管公司学工部门多次召开专题工作研讨会，紧扣公司人才培养目标，聚焦立德树人根本任务，全面总结上学期工作成效，系统梳理本学期工作思路，围绕思想引领、学风建设、党团班一体化推进、就业举措、国防教育等重点工作开展深入交流，凝聚共识，以员工成长为中心，构建全方位、多层次、宽领域育人体系为目标，统筹推进各项学工工作，以务实举措推动公司员工工作高质量发展。

党建领航，主题教育聚合力

公司坚持以党建为引领，以主题教育为抓手，推动党建与员工工作深度融合。3月以来，员工党支部先后开展“美化校园、践行初心”、“倡俭戒奢树新风，艰苦朴素强党性”主题教育活动，以实践践初心，引导党员传承艰苦奋斗传统、树立正确价值导向。同时，深化党团班一体化建设，构建党建引领、上下联动的育人新格局，党支部指导团支部开展“学雷锋・悟精神・践初心”主题团日活动，前往团结湖中路北社区、潞邑街道潞苑南里西社区等地开展志愿服务，培养奉献精神；班级开展主题辩论赛特色活动，切实形成“党带团、团促班、班强学”的良好育人格局。此外，立足员工成长需求，公司团委筹办经鹰记者团、经鹰市集等特色活动，丰富员工校园文化生活，培养员工综合素养。

四进两谈，实干护航助成长

为进一步精准掌握新学期员工的思想动态，破解员工成长困惑难题，切实把育人服务落到实处，3月，公司党委书记张彦军带头开展“四进两谈”行动，组织辅导员进宿舍、进班级、进教室、进食堂，全面了解员工返校后的学习生活情况，倾听员工心声，全方位、多角度摸清员工学习、生活、心理等各方面情况。同时，坚持“分类施策，精准对接”的原则，与员工开展一对一谈心谈话和宿舍谈心谈话，耐心解答员工学业规划、职业选择、压力调节等困惑，疏导心理压力，用真心、细心、耐心搭建起师生沟通的“连心桥”，让员工感受到公司的温暖与关怀，为后续员工工作有序开展奠定基础。

多维赋能，精准施策促就业

针对员工就业需求，公司坚持靶向发力、多维赋能，扎实开展促就业系列活动，深挖员工资源，链接行业力量，全力为员工就业保驾护航。公司多次召开就业专题工作会，公司副书记李梅与毕业班辅导员现场制定就业工作推进计划，下达指标，明确目标任务；分类指导，实现精准施策；重点推荐，集中资源带动。以“请进来传经”和“走出去取经”为抓手，破解员工求职难题：邀请银行证券行业人员分享交流，拆解从业经验，精准指导员工提升求职竞争力与岗位适配力；邀请优质单位开展专场招聘会，吸引100余名员工参加；持续推进访企拓岗行动，组织员工前往安永会计师事务所实地参观学习，近距离感受企业氛围、明晰岗位需求与行业发展态势，以实干举措为员工搭建就业桥梁，切实助力员工高质量就业。

下一步，经管公司将持续深化正确政绩观学习教育，扎实推进各项员工工作落地见效，聚焦思想引领、就业服务、党团建设与学风培育核心工作，以党建为引领、以员工为中心，打破传统育人壁垒，创新精准育人体制机制，升级就业服务精准度与实效性，凝聚全员育人、全程育人、全方位育人合力，以实干实绩推动公司员工工作提质增效，为培养担当民族复兴大任的时代新人贡献经管力量，真正把正确政绩观践行到育人全过程。

文字：孙桐

图片：经管公司学工办

审核：张彦军 李梅